2021年10月21日，新华制药工会组织班工委、技师协会委员等12名同志到新华制药（寿光）有限公司进行交流、现场参观活动。双方共同探索了如何有效地解决“带徒传技”的课题，就职工队伍建设、新职工管理对班组长进行了培训与交流，寿光公司副总经理李道先、工会主席刘强、公司全体班组长及部分技师代表参加了座谈交流。

寿光公司副总经理李道先对总公司组织的活动表示欢迎，介绍了寿光公司班组长队伍建设情况。工会主席刘强详细介绍了寿光公司工会、职工培训教育及建设情况，并介绍师带徒活动开展以来，在技术上师傅能够对徒弟言传身教、严格要求，在思想上引导徒弟树立正确的工作态度，技师带徒成果显著，徒弟积极好学，技能水平稳步提升，工作中逐步独当一面，能够单独处理生产中的疑难杂症，解决问题的能力明显进步。车间主任王秋海作为寿光公司代表汇报了2021年寿光公司班工委和技师协会工作开展情况。石峰、徐卫分别就技师带徒“传、帮、带”的成果进行了介绍，技师带徒攻关项目紫脲酸连续化改造、苯肼加酸自动化改造已初现成效。

“班工委、技师协会”主任王延伟分别围绕新职工思想品质、专业知识、技术水平、工作作风等方面对班组长进行了培训，委员丁永光就如何利用班会开展培训教育活动、树立标杆鼓励先进等方面分享了自己的基层管理经验，其他委员们也纷纷发言，就如何调动职工积极性、班组长如何利用好考核机制、稳定职工队伍、鼓励学习等方面阐述个人见解，分享经验。

座谈交流会气氛热烈，双方与会代表踊跃发言，就基层管理工作中遇到的诸多问题展开讨论。座谈活动结束，各委员参观了寿光公司紫脲酸连续化岗位、双乙烯酮蒸馏组。