为进一步激励公司员工的积极性和创造性，培养高素质人才队伍，打造企业核心竞争力，拓宽员工职业发展通道，促进企业和员工共同发展。

近日，新华寿光公司公开招聘技术岗位人才，竞聘采用“笔试+面试”的方式进行选拔，多位员工踊跃参加。

内部岗位竞聘是公司多年来坚持的人才选拔方式，是激发人才活力，提升干部队伍建设的有效手段。为有能力、有潜力的员工提供一个广阔的发展空间和公平竞争的机会，竞聘更能使员工发现自己的不足，找到提升的方向。

通过竞聘，发掘有潜力的优秀人才，把合适的人放到合适的岗位，为新华寿光未来的产业布局做好人才储备，最终实现“打造人才高地”的目标。

人才是企业的第一资源，新华制药一直以来始终坚持“以人为本、量才而用、群策群力、共谋发展”的用人机制，通过师带徒、双培养、岗位竞聘等方式方法，让每位职工都能得到学习的机会、成长的平台，让每个岗位的工作都发挥最好的价值，实现员工与企业共成长。