新华制药（寿光）有限公司召开技能人才自主评价总结大会

推进人才培养，壮大人才队伍，构建创新型企业。2022年5月9日下午，新华制药（寿光）有限公司召开技能人才自主评价总结大会，公司领导、车间主任、部门经理等出席大会。

会议第一项，由行政总监刘强同志宣读获得证书的人员名单并介绍技能人才自主评价的相关政策。本次技能提升工种为化学合成制药工，通过理论考核、实操考试、综合评审的方式，68人取得证书，其中20名职工获得初级工职业技能等级证书；12名职工获得中级工职业技能等级证书；31名职工获得高级工职业技能等级证书；5名职工获得技师职业技能等级证书。

行政总监刘强指出高技能人才短缺，不仅制约企业的升级换代、技术进步和效益、效率的提高，而且不利于企业形成“传、帮、带”的人才培养环境。推行企业技能人才自主评价是山东省落实人才分类评价机制改革要求的重要内容，也是公司加快技能人才培养、搭建技能人才成长平台的重要举措。

会议第二项，由公司领导为获证职工颁发证书。

会议第三项由党总支书记郑爱刚讲话，他指出人才是企业的第一资源，新华制药一直以来始终坚持“以人为本、量才而用、群策群力、共谋发展”的用人机制，技能提升通过理论考试+实操考试+综合评审的考察方式，确定了一批具有理论知识和实操能力的实干人才，这对于摸清人才底数，妥善安排人才，挖掘人才潜力，总结人才在实践中摸索出来的丰富经验，从而传授给青年职工具有重要意义。希望这批层层选拔的技能人才发挥模范带头作用，通过示范、激励其他职工，形成一股技能提升的热潮，带动职工队伍的整体提升，实现职工技能水平和公司实力的共同提高，助力新华寿光公司的二次腾飞！