新华制药（寿光）有限公司荣获山东省劳动关系和谐企业

近日，山东省人社厅、省总工会、省企业联合会共同公布了“山东省2021年度劳动关系和谐企业”名单，新华制药（寿光）有限公司赫然在列。荣誉的取得是多年来新华制药（寿光）有限公司坚持依靠职工办企业，积极妥善理顺员工关系，踏踏实实为职工办好事所取得的成果。

新华制药（寿光）有限公司自创立以来，始终积极贯彻国家构建和谐劳动关系文件精神，认真落实《劳动法》各项规定，健全劳动关系协调机制和职工利益保护机制。公司始终把企业文化建设当做公司头等大事来抓，坚持以人为本，全心全意依靠职工办企业，不断促进公司健康和协调发展。几年来连续被授予“省华鲁集团先进集体”，“潍坊市守合同重信用企业”，多次被评为“寿光市先进基层工会”和“寿光市劳动关系和谐企业”等诸多荣誉。

在企业快速发展的进程中，公司始终坚持以人为本的思想，坚持以职工的根本利益为本，充分发挥职工的主人翁作用，充分依靠职工全面推进企业健康发展。公司把以人为本的思想融入到企业经济建设中，融入到企业的生产管理中，融入到企业的日常管理工作中。在公司的日常管理工作中，充分调动和保护好职工参与改革发展的积极性，广泛集中职工的智慧和才能，进一步促进了企业健康发展和协调发展。在企业改革发展的过程中，公司牢记“职工利益无小事”的思想，始终坚持把维护职工群众的切身利益放在第一位，做到心里装着职工，工作依靠职工，一切为了职工。从职工最现实、最关心、最直接的问题入手，不断提高职工的物质文化生活水平。以公司工会为依托尽可能及时了解职工的动态，及时解决职工的困难，切实做到为职工办好事、办实事。

在推进企业文化建设中，公司积极调动职工主动性，全面提高职工的创新能力，重视职工的教育和业务技术培训，引导职工树立诚实诚信、爱岗敬业的意识，坚持以科学的理论武装职工，以高尚的道德塑造职工，以先进的文化培育职工，使企业文化的力量深深熔铸于企业的凝聚力和创造力之中。为培养知识型、技能型、专业型人才，公司把每年的职工培训列入重点工作，根据职工和岗位的需要，有针对性的开展培训工作，使职工成才在岗位，奉献在企业，成长有机会。

近年来，公司人事用工制度不断改革创新，树立正确的选人用人导向，创新职工培养管理和使用方式。2020年公司取得山东省首批“企业自主技能鉴定”资质，通过积极与劳动保障部门联系，发动职工积极参加考核培训。通过培训和考核，公司已有20多名职工取得高级技师职称，30多名职工拥有技师职称，80%以上的职工取得了不同专业的中、高级工证书。

公司不断提升职工队伍素质，通过与潍坊市人社局共同举办职业技能大赛等活动来提升职工队伍技能素质，连续几年来，均获得潍坊市技能大赛前位名次。公司通过举办“师傅带徒弟”、“岗位练兵”、“技术创新”等活动，开展技能工匠、首席技师等申报，定制培养计划，全力打造一支思想觉悟高、技术业务精、岗位贡献大、模范作用强的高技能人才队伍。

通过企业文化建设的不断深入和完善，进一步促进了企业内部党风廉政建设、融洽了企业内部领导与职工的关系，企业和谐的内部环境更加突出，企业的经营、管理和精神文明建设水平得到有效提高，为企业生产经营工作提供了根本保证，有力的促进了企业可持续健康发展。