海纳百川、汇聚人才，助推公司二次腾飞

随着公司新上项目的进度安排，人才的储备提上日程，公司今年进一步加大了应届毕业生的招聘力度。因受疫情影响，线下校园招聘会停止召开，在这种情形下，企管部积极联系寿光市人社局、各大院校，通过“直播带岗”、“网络招聘”、腾讯宣讲、线下推荐会等方式，截止7月份共计招聘3批，合计248人，其中大专以上学历212人，来自聊城大学、山东药品食品学院、滨州职业学院、潍坊职业学院、山东科技职业学院等省内高校，极大地充实了公司的人才队伍。  

为了使新进职工更加全面的了解新华制药的发展历程、现状及未来，适应公司的环境，尽快融入新华文化，企管部组织新进职工进行了为期7天的入职培训。本次新职工为历年来最多的一次，企管部提前一个月开始组织调整宿舍、入职接待、食堂就餐、查体、核酸、培训事宜等相关工作，新职工入职安排工作有条不紊的进行。7月20日在公司大会议室、技术中心培训室，公司总经理王超学、行政总监刘强与新职工进行见面交流，王总对新职工的到来表示欢迎，介绍了公司的历史、发展及新项目的筹备情况，刘总对新职工给予勉励与希望。会后企管部、安环部、生产技术部、机动工程部等相关科室对新职工公司管理规章制度、安全环保、生产工艺、精细管理等进行了培训。

为更加深入的了解企业的情况，7月26日，企管部组织新进职工参观了总部新华制药展室馆，通过讲解加深了对企业的发展历程和发展后劲信息的认识，新职工纷纷表示感受到在红色国企工作的自豪感。7月28日，新职工全部通过考试，进入到生产部门，开始下一阶段的学习。

入职好似一个窗口，是新员工了解公司的一个重要渠道，我们将不断完善和优化新职工入职培训工作，力争为每一名新同事提供最实用、最有价值的帮助，祝福新同事在新华制药的职业生涯有一个好的开端，我们也期待这股新鲜血液与公司共成长、共繁荣。