重视技能人才 发扬工匠精神

新华制药（寿光）有限公司作为新建现代化大型企业，公司自成立以来，始终坚持“以人为本、量才而用、群策群力、共谋发展”的用人机制和“科技为先、以质取胜”的发展信条，致力于打造寿北地区优秀企业。

公司重视职工的德育教育和业务技术培训，引导职工树立诚实诚信、爱岗敬业的意识，坚持以科学的理论武装职工，以高尚的道德塑造职工，以先进的文化培育职工，使企业文化的力量深深熔铸于企业的凝聚力和创造力之中。为培养知识型、技能型、专业型人才，公司专门成立职工培训中心和技能实训基地，把每年的职工教育培训列入重点工作。根据职工和岗位的需要，有针对性的开展培训工作，使职工培训有平台、成才在岗位、提升有保障。

2022年9月公司为加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，切实体现员工技能水平的高低，充分调动员工学技术、提素质的积极性，促进公司各项工作效率的提高，特制订技能津贴评定方案，此方案从“工作业绩”、“一岗多能”、“技能水平”、“荣誉取得”、“参与活动”等方面对一线员工进行评定，根据评定名次进行1-25级，200-3800元不等的津贴，方案实施后，职工的学习热情进一步高涨，为后期企业的人才发展助力。

2022年公司成立了陈广之劳模（工匠）创新工作室，工作室负责人陈广之，先后获得“寿光市技术能手”、“潍坊首席技师”“寿光工匠”、“潍坊工匠”等荣誉称号。从事硫酸、亚硫酸氢胺生产十余年，具有丰富的生产经验，主持参与车间多项技术改造项目。工作室共有11名成员，其中高级技师5人、工程师1人、助理工程师4人、高级工1人。工作室积极发挥科研创新、成果转化主体作用，不断转变技术创新观念，注重成果转化，积极推进智能化、自动化改造，强化管理创新，多措并举，营造了“崇尚创新，尊重人才”的浓郁氛围。工作室积极开展技术攻关，对生产中存在的技术瓶颈及潜在突破点进行统计分析，积极解决、改善生产过程中的难点问题。工作室获得发明zhuanli2项，实用新型zhuanli23项，为公司创造经济价值1.2亿元。加强了技能人才的梯队建设，为公司培养壮大工匠型技能人才队伍起到了引领作用。